怀柔法院表示，根据统计显示，2017年至2019年，该院审结涉解除劳动合同劳动争议案件340件。　　30日，泗水应急管理局执法大队回应新京报记者称，事发后有三人被送往医院。之后，杨某突然冲撞樊先生。辩护人所提相关从轻处罚的意见，法院酌予采纳今日，新京报记者从朝阳法院获悉，涉事男子杨某因犯寻衅滋事罪，被判处有期徒刑9个月，赔偿受害人经济损失2.7万余元。2019年7月6日，生物公司解除劳动合同，工会同意该决定。法院认为，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，公司规章制度中载明的薪酬保密与法律规定精神相悖，最终判该公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。　　30日，泗水应急管理局执法大队回应新京报记者称，事发后有三人被送往医院。此外，用人单位制定的规章制度未经民主程序确定，规章制度未向劳动者公示，也是法院认定用人单位构成违法解除的主要理由。　　附近商家称，刚开始听到哐的一声，以为是货车出事故了，后来周围来了好多人，才知道是塔吊倒了。

30日，泗水县应急管理局执法大队回应表示，1人重伤，1人轻伤，现在医院治疗。监控室内的王先生按住杨某一再呼救，最终又进来两人才将杨某控制并报警。此外，用人单位制定的规章制度未经民主程序确定，规章制度未向劳动者公示，也是法院认定用人单位构成违法解除的主要理由。　　原标题：男子推翻共享单车遭劝阻后持刀伤人，一审获刑9个月　　新京报讯（记者 刘洋）男子醉酒后推倒共享单车，路人劝说后，却被其持刀扎伤。辩护人所提相关从轻处罚的意见，法院酌予采纳其余两人坠落时，因施工安全网阻拦，一人受轻伤一人受重伤。　　相撞后，樊先生腋下受伤，便开始躲避杨某，但杨某持刀紧追其后。2019年7月6日，生物公司解除劳动合同，工会同意该决定。　　收到《解除通知》后，刘某将公司起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。目前，该事故原因仍在调查中。

法院认为，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，公司规章制度中载明的薪酬保密与法律规定精神相悖，最终判该公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。　　相撞后，樊先生腋下受伤，便开始躲避杨某，但杨某持刀紧追其后。　　原标题：山东泗水在建工地一塔吊折断致1死2伤，原因仍在调查　　新京报讯（记者 孙钊）29日，山东泗水三江民族大厦建筑工地一塔吊折断，塔吊上工作的3名工人摔下后，1人死亡2人受伤。　　怀柔法院审理认为，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，公司规章制度中载明的薪酬保密与法律规定精神相悖，故该规章制度不合法，不能作为法院审理依据。　　原标题：男子推翻共享单车遭劝阻后持刀伤人，一审获刑9个月　　新京报讯（记者 刘洋）男子醉酒后推倒共享单车，路人劝说后，却被其持刀扎伤。　　怀柔法院审理认为，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，公司规章制度中载明的薪酬保密与法律规定精神相悖，故该规章制度不合法，不能作为法院审理依据。　　后被告人杨某追赶被害人樊先生进入宝福圆宾馆内，踢踹监控室玻璃门，并持刀对被害人樊先生、王先生（男，30岁，河北省人）进行威胁、恐吓。　　认定违法解约最主要的原因是，用人单位不能证明存在严重违反规章制度的事实。刘某以联名上书方式要求加薪，严重违反公司规章制度，故依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同我没看见有没有砸伤人。　　怀柔法院审理认为，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，公司规章制度中载明的薪酬保密与法律规定精神相悖，故该规章制度不合法，不能作为法院审理依据。

此外，用人单位制定的规章制度未经民主程序确定，规章制度未向劳动者公示，也是法院认定用人单位构成违法解除的主要理由。事发时，三人均在塔吊上工作，其中一人因在吊臂远端工作，摔至地面后重伤身亡　　后被告人杨某追赶被害人樊先生进入宝福圆宾馆内，踢踹监控室玻璃门，并持刀对被害人樊先生、王先生（男，30岁，河北省人）进行威胁、恐吓。我没看见有没有砸伤人。2019年5月，因不满工资水平，他和多名同事联名向生物公司提出加薪申请。　　事故原因仍在调查中。我没看见有没有砸伤人。怀柔法院通报上述案件。　　原标题：青岛小珠山殉职队员生前最后影像曝光 SINA_TEXT_PAGE_INFO[videoDatas0] = [ { ad_state: 1, pid: 1, video_id: 334119798, //vid pic: //p.ivideo.sina.com.cn/video/334/119/798/334119798_220_124.jpg, //节目列表小图 thumbUrl: //p.ivideo.sina.com.cn/video/334/119/798/334119798.jpg, //html5播放器上视频还未开始播显示的图片，可与pic相同 title: 小珠山殉职队员生前最后影像曝光……, //标题 source: , //视频发布来源　　原标题：山东泗水在建工地一塔吊折断致1死2伤，原因仍在调查　　新京报讯（记者 孙钊）29日，山东泗水三江民族大厦建筑工地一塔吊折断，塔吊上工作的3名工人摔下后，1人死亡2人受伤。目前，该事故原因仍在调查中。　　原标题：联名要求加薪却因违反薪酬保密被辞，法院：公司违法　　新京报讯（记者刘洋）员工联名要求加薪，却被单位以违反薪酬保密制度解约辞退。　　原标题：山东泗水在建工地一塔吊折断致1死2伤，原因仍在调查　　新京报讯（记者 孙钊）29日，山东泗水三江民族大厦建筑工地一塔吊折断，塔吊上工作的3名工人摔下后，1人死亡2人受伤。　　怀柔法院审理认为，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，公司规章制度中载明的薪酬保密与法律规定精神相悖，故该规章制度不合法，不能作为法院审理依据。　　原标题：山东泗水在建工地一塔吊折断致1死2伤，原因仍在调查　　新京报讯（记者 孙钊）29日，山东泗水三江民族大厦建筑工地一塔吊折断，塔吊上工作的3名工人摔下后，1人死亡2人受伤。